Sådan virker styrkeledelse i praksis – Evalueringer fra vores kursister

Det er nemt at læse sig til god ledelse i tykke teoribøger. Men hos Styrkeleder ved vi, at den reelle værdi først opstår, når teorien forlader skolebænken og kommer ud at leve i jeres travle hverdag.

En af de hyppigste tilbagemeldinger, vi får fra ledere, der tager Styrkelederuddannelsen, er netop den mærkbare forskel, det gør, når man skifter fokus fra fejlfinding til styrker. Men hvordan virker styrkeledelse i praksis? Vi har samlet en række evalueringer fra vores kursister, der sætter ord på effekten.

Nysgerrighed som værktøj og et fælles sprog

Når man som leder begynder at kende sine egne og sine medarbejderes Topstyrker, ændrer dynamikken sig. Udfordringer bliver ikke længere mødt med frustration, men med en aktiv brug af styrken Nysgerrighed.

Som Trine Cravach, Masterdata & Logistik Manager, utrolig rammende beskriver det:

“Med en større forståelse for teorien faldt brikkerne på plads. Når en udfordring opstår nu, møder jeg den med nysgerrighed: ‘Hvilken styrke kan jeg bringe i spil her?’ Det gør, at man i langt højere grad oplever at lykkes med sine opgaver. Styrkearbejdet skaber et fælles sprog, der løfter kvaliteten i samarbejdet markant.”

Et lederværktøj, der skaber energi – ikke dræner

Mange traditionelle ledelsesværktøjer har fokus på en fejlfindermodel, hvor man forsøger at udbedre medarbejdernes svagheder. Men når man i stedet arbejder styrkebaseret, frigives der enormt meget energi.

En af vores seneste deltagere på Styrkelederuddannelsen formulerede det således:

“Det giver en dimension til arbejdet, som er meget mere udviklende end mange af de andre lederværktøjer, man kan finde andre steder. At finde frem til hvad der er energiskabende, hos dig eller hos os, det giver mere energi til organisationen.”

Når man som leder bruger styrker som Autenticitet og Social Intelligens, skabes der et rum, hvor medarbejderne tør byde ind med det, de er bedst til.

Når mennesket i centrum kan ses på bundlinjen

Det kan måske lyde som “bløde værdier” at tale om trivsel og at se det enkelte menneske. Men styrkeledelse i praksis er alt andet end blødt; det er en direkte investering i virksomhedens resultater.

En anden deltager fremhæver netop denne sammenhæng:

“Det er vigtigt at individet og mennesket bliver set, og når de bliver det, så bliver der også skabt resultater på bundlinjen, og det synes jeg helt klart den her uddannelse har været med til at give mig.”

Dette bakkes i øvrigt op af anerkendt data fra Gallup. Deres undersøgelser viser, at virksomheder med en aktiv styrkebaseret kultur oplever:

• 23 % højere medarbejderengagement

• Op til 29 % højere profit

• Et fald i personaleomsætning på hele 72 %

Jeres garanti for, at teorien bliver til virkelighed

På Styrkelederuddannelsen får lederne ikke bare et diplom til væggen. Uddannelsen er designet til at sikre forankring. Mellem hvert modul implementerer lederen specifikke tiltag i sin egen afdeling.

Fra modul 1 til det afsluttende modul 4 er det ufravigelige fokus på handling. Det er denne praksisnære træning, der sikrer, at værktøjerne rent faktisk bliver brugt, og at jeres investering løfter både individet og hele teamet.