Fra modul 2 til 3: Sådan giver du en styrketilbagemelding i praksis

Dine første skrift som kommende Styrkeleder

Mellem modul 2 og modul 3 sker der et vigtigt skridt på Styrkelederuddannelsen. Det er her, du lægger teorien til side, træder ud af undervisningslokalet og får lov til at bruge værktøjerne. Opgaven er enkel men meget effektfuld: Du skal gennemføre en 1:1 styrketilbagemelding med en medarbejder, du selv vælger.

Det lyder måske som en “lektie”, men i virkeligheden er det den første rigtige prøve som styrkebaseret leder. Det er her, du lærer at transformere resultater fra en styrketest til en styrketilbagemelding, der giver mening og glæde.

Kunsten at styrkespotte

Selve samtalen handler om meget mere end at gennemgå en graf. Mens I taler, har du en dobbeltrolle: Du skal facilitere samtalen, men du skal samtidig bruge dine nye værktøjer til at “styrkespotte”. At styrkespotte handler helt grundlæggende om at få øje på de styrker, din medarbejder besidder, både under samtalen og i de opgaver, de løser i hverdagen.

Når du spotter en styrke og siger det højt – “Jeg lægger virkelig mærke til din Ærlighed, både her i samtalen, og når du er sammen med kunderne” – så sker der noget magisk. Du anerkender hele mennesket, ikke kun testen. Det bygger den tillid, der er fundamentet for alt det teamarbejde, vi skal i gang med på modul 3.

Værktøjskassen: Tre niveauer af indsigt

Som leder på Styrkelederuddannelsen har du frihed til at vælge netop den rapport, der passer til situationen og den person, du øver dig på. Du kan tage udgangspunkt i tre niveauer:

Den gratis styrketest: Den hurtige overblik. Den er god til at åbne ballet og skabe nysgerrighed omkring de mest tydelige signaturstyrker uden at blive for tung.

TOP5 rapporten: Her zoomer I ind. Denne rapport er ideel til at holde fokus og arbejde dybdegående med de styrker, der fylder mest i personens hverdag og opgaveløsning.

TOTAL24 rapporten: Det fulde billede. Her får I indsigt i samtlige 24 styrker, inklusiv de styrker, der ligger i bunden (dukke-styrkerne). Det giver den dybeste samtale om både potentiale og blind spots.

Uanset hvilken rapport du vælger, er målet ikke at blive færdig med rapporten, men at starte en udvikling.

Vil du læse mere om, hvad der sker på modul 3? Læs mere her: https://styrkeleder.dk/styrkelederuddannelsen-modul-3/

Programmet for forløbet, der fører lederne gennem fire moduler mod certificering.

Vil du have de samme værktøjer? Læs mere om Styrkelederuddannelsen her: www.styrkeleder.dk/uddannelse