Certificeringen som Styrkeleder: Din garanti for resultater i praksis

Hvad betyder et diplom egentlig? Når du tager en uddannelse, er papiret ofte beviset på, at du kender teorien. Men på Styrkelederuddannelsen går vi et skridt videre. Her er certificeringen som Styrkeleder en organisatorisk garanti for, at værktøjerne rent faktisk bliver brugt ude i hverdagen, hvor de gør en mærkbar forskel for teamet.

Fra teori til benhård praksis

Vi kender det alle sammen: Man har været på et spændende kursus, hovedet er fyldt med gode intentioner, men mandag morgen rammer driften, og manualen ender i skuffen. Det er netop dette scenarie, vi gør alt for at undgå. En investering i den enkelte leder skal nemlig have et direkte og mærkbart udbytte for hele teamet.

Det, der for alvor adskiller Styrkelederuddannelsen fra mængden, er det ufravigelige fokus på handling. Uddannelsen er bygget op omkring fire moduler, men magien og læringen sker i lige så høj grad i tiden imellem. Mellem hvert modul implementerer lederne specifikke tiltag i deres egen afdeling. Det er denne praksisnære træning, der danner hele fundamentet for certificeringen på det fjerde og sidste modul. Det er jeres sikkerhed for, at uddannelsen løfter hele organisationen, så både individer og teams trives.

Hvorfor insisterer vi så stenhårdt på implementering?

Det gør vi, fordi effekten rent faktisk kan måles. Styrkeledelse er ikke blot en blød og udefinerbar tilgang til trivsel; det er en direkte og håndgribelig investering i virksomhedens fremtid.

Det anerkendte analyseinstitut Gallup har gennem mange år undersøgt værdien af styrkeledelse, og deres omfattende data taler et utvetydigt sprog. Virksomheder, der aktivt og bevidst integrerer en styrkebaseret kultur, mærker markante løft. Når vi bruger de 24 styrker som et aktivt sprog, og medarbejderne får lov til at bringe deres fulde potentiale i spil, sker der noget med tallene.

Gallups data viser, at virksomheder med en styrkebaseret tilgang i gennemsnit oplever:

• 23 % højere medarbejderengagement: Når medarbejdere føler sig set og brugt rigtigt, stiger lysten til at levere en ekstra indsats.
• Op til 29 % højere profit: Et engageret team, der løfter i flok, kan mærkes direkte på bundlinjen.
• 72 % lavere personalomsætning (turnover): Folk bliver på en arbejdsplads, hvor deres styrker bliver anerkendt og sat i spil.

 

(Kilde: Gallup: How Can a Strengths-Based Approach Improve Organizational Success?) – Link: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/349763/strengths-based-approach-organizational-success.aspx

Broen til Styrkelederuddannelsen

Gallups vigtigste konklusion understreger netop fundamentet for vores certificering: Det er ikke nok at kende teorien. De store resultater viser sig først, når teamet kender deres styrker, og metoderne bruges aktivt af lederen.

Når du tager Styrkelederuddannelsen, får du præcis den træning, der skal til for at skabe de resultater, Gallup taler om. Du lærer ikke kun, hvad styrkerne er, men hvordan du trækker dem ned fra svæveflyver-niveau og implementerer dem i dine 1:1-samtaler og afdelingsmøder. Certificeringen er dermed beviset på, at du ikke blot har lyttet – du har handlet.

 

AQ: Kort om certificeringen på Styrkelederuddannelsen

• Hvordan bliver lederne certificerede? Certificeringen foregår på modul 4 og bygger på de konkrete hjemmeopgaver og implementeringer, lederen har lavet i sin egen organisation mellem modulerne.

• Hvad er den organisatoriske garanti? At vi sikrer transfer. Fordi uddannelsen kræver aktiv handling mellem hvert modul, garanterer vi, at de tillærte værktøjer faktisk bliver anvendt i praksis.

• Hvorfor er fokus på praksis så vigtigt? Forskning viser, at trivsel og bundlinje først rykker sig markant, når den styrkebaserede teori omsættes til daglig handling.