Styrken beskrives som evnen til at mærke og føle andre og kunne se deres motiver og behov. Dette kombineret med en høj selvindsigt, situationsfornemmelse og intuition. Hvis du som leder har denne styrke som én af dine topstyrker, vil du mærke, at det er vigtigt for dig at sætte dig ind i dine medarbejderes ståsted og evner at se tingene fra deres perspektiv.

Overbrug:

Når vi omvendt overbruger styrken social intelligens, vil vi have en tendens til at læse og lægge for meget i andres ageren og bemærkninger. Det kan betyde at man kan blive opfattet af andre som overfølsom og sågar sart i nogles øjne.

Underbrug:

Når vi underbruger denne styrke, vil vi opleve at det kan være svært at sætte sig ind i personers ståsted på baggrund af tidligere konflikter, uoverensstemmelser og lignende forhold.