“I ledelsen har vi gennemgået et uddannelsesforløb i styrkebaseret ledelse, som har været både udviklende og meningsfuldt. Det har givet os et nyt fælles sprog og en stærkere forståelse for, hvordan vi som ledere kan skabe trivsel og engagement ved at fokusere på medarbejdernes styrker.
Vi har efterfølgende implementeret styrkefokuserede MUS-samtaler, hvor vi oplever en markant forskel i samtalernes kvalitet og medarbejdernes refleksioner. Der er kommet mere energi og retning i dialogen.
Samtidig har vi igangsat et forløb med styrkebaseret teamsamarbejde, som allerede har styrket vores samarbejde og skabt større gensidig forståelse i teamet. Det er tydeligt, at når vi arbejder med udgangspunkt i det, vi hver især er bedst til, så vokser både arbejdsglæden og effektiviteten.
Styrkebaseret ledelse har været en værdifuld investering i både mennesker og organisation – og vi ser frem til at fortsætte den udvikling.”